De nombreux traitements concernent soit les salariés soit les candidats au recrutement. La plupart de ces traitements ont trait à des opérations courantes ou sont mis en œuvre aux fins d’assurer la sécurité dans l’organisation.
Ces traitements portent sur des données plus ou moins sensibles ; ils peuvent aussi être intrusifs et présenter des risques pour les droits et libertés des salariés.
La CNIL a publié un cadre de référence qui permet à un organisme de mettre en conformité ses traitements de données personnelles en matière de gestion des ressources humaines.
Quels sont les traitements RH (liste non exhaustive) ?
